Chính sách nhân sự

Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa Doanh nghiệp SCC được xây dựng dựa trên nền tảng chú trọng phát triển con người, Ban Lãnh đạo Công ty xây dựng môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, SCC luôn mong muốn trở thành Ngôi nhà chung an toàn, hạnh phúc để tập thể Cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp.

Chính sách lương, thưởng, phúc lợi

SCC xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng, trình độ chuyên môn, trách nhiệm công việc, nhằm ghi nhận đúng hiệu quả công viêc và sự đóng góp của mỗi Cán bộ nhân viên, đồng thời tạo động lực, khuyến khích Cán bộ nhân viên phát huy năng lực, nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc.

Cán bộ nhân viên SCC được hưởng chế độ nghỉ phép, được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật hiện hành cùng với các chế độ phúc lợi khác như: Khám sức khoẻ định kỳ, tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24, các chương trình hội thao thường niên, chương trình tham quan nghỉ mát, các hoạt động xã hội, chương trình thiện nguyện.…

Các loại hình khen thưởng

SCC tổ chức đánh giá, khen thưởng, tuyên dương các thành tích nổi bật,… nhằm ghi nhận và tôn vinh những Cá nhân, Tập thể Cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp vào sự phát triển của Công ty. Làm cơ sở quan trọng để xây dựng hoặc lựa chọn các chương trình đào tạo phù hợp nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng và năng lực của Cán bộ nhân viên; Xây dựng môi trường và văn hoá làm việc trên nền tảng các yếu tố: tinh thần trách nhiệm, hợp tác và cùng phát triển. Theo đó, SCC xây dựng các loại hình và chính sách khen thưởng dành cho Cán bộ Nhân viên của Công ty như:

• Khen thưởng thành tích thi đua: SCC xét tặng danh hiệu và khen thưởng các Cá nhân, Tập thể Cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp vào sự phát triển của Công ty.
• Khen thưởng thành tích đột xuất: SCC khen thưởng Cán bộ nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần mang lại lợi ích kinh tế hoặc nâng cao uy tín, hình ảnh, thương hiệu Công ty; Khen thưởng các Cá nhân, Tập thể Cán bộ nhân viên đã nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tham gia các dự án lớn, các chương trình công tác trọng điểm do Ban Lãnh đạo Công ty giao phó.
• Thưởng sáng kiến: SCC thưởng Cán bộ nhân viên có ý tưởng và giải pháp sáng tạo trong việc phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động mang lại lợi ích cho Công ty.
• Thưởng Hiệu quả công việc (HQCV): SCC tổ chức Đánh giá HQCV định kỳ quý và thưởng Cán bộ nhân viên có những đóng góp nổi bật trong công việc hoặc có những thành tích vượt trội trong việc triển khai thực hiện các chủ trương, kế hoạch của Công ty.
• Thưởng khác: SCC thưởng gương “người tốt việc tốt”; Khen thưởng Cán bộ nhân viên phát hiện, ngăn chặn kịp thời những nguy hiểm, rủi ro, giảm thiểu thiệt hại cho Công ty,…

Cơ hội thăng tiến

SCC luôn dành cơ hội thăng tiến cho Cán bộ nhân viên trên mọi phương diện. Chính sách của chúng tôi là luôn ưu tiên cho các Cán bộ nhân viên có năng lực vào bất cứ khi nào có thể. Mọi Cán bộ nhân viên đều có thể tự ứng cử vào các vị trí nhất định tại Công ty hoặc thông qua Giám đốc/ Quản lý trực tiếp.

Chính sách đào tạo

Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác được ưu tiên hàng đầu của Công ty SCC với mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ Cán bộ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ đối tác, khách hàng. Cán bộ nhân viên trong Công ty được khuyến khích đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn phù hợp với chức năng công việc nhằm thực hiện tốt các công việc đa dạng của Công ty và chuẩn bị cho những công việc có trách nhiệm cao hơn. Cán bộ quản lý, điều hành của Công ty cũng được chú trọng đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị dự án, quản lý rủi ro v.v… Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong Công ty đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài, được Công ty tài trợ mọi chi phí và trả lương đầy đủ trong thời gian tham gia đào tạo. Đối với Cán bộ nhân viên mới tuyển dụng, Công ty tổ chức các khóa đào tạo liên quan như Đào tạo định hướng để hội nhập môi trường làm việc, đào tạo về các chuyên môn liên quan đến công việc được giao,…. Ngoài ra, với sự mong đợi công ty ngày một phát triển vươn đến tầm vóc quốc tế, Công ty thường khuyến khích Cán bộ nhân viên tham dự các buổi hội nghị chuyên đề mang tính quốc tế nhằm mở rộng hiểu biết và tầm nhìn ra thế giới.

Chế độ làm việc

SCC tổ chức làm việc 8h/ ngày, 5.5 ngày/ tuần. Theo yêu cầu và tính chất công việc, một số bộ phận có thể không theo lịch trên, nhưng vẫn đảm bảo thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đúng theo quy định. Nghỉ Lễ, Tết, ốm đau, thai sản,… được thực hiện đúng theo quy định Nhà nước.

Các hoạt động xã hội của Công ty

Trải qua 27 năm hình thành và phát triển, SCC luôn đề cao tinh thần chung tay vì sự phát triển cộng đồng, thể hiện tinh thần, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với Nhà nước thông qua các hoạt động cứu trợ kịp thời, các chương trình thiện nguyện thiết thực và có ích cho xã hội. Thông qua đó SCC xây dựng tinh thần đoàn kết, hỗ trợ, đùm bọc trong tập thể Cán bộ nhân viên SCC với nhau và với Cộng đồng.