Tuyển dụng

Tuyển dụng

Chính sách nhân sự

Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa Doanh nghiệp SCC được xây dựng dựa trên nền tảng chú trọng phát triển con người, Ban Lãnh đạo Công ty xây dựng môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, SCC luôn mong muốn trở thành Ngôi nhà chung an toàn, hạnh phúc để tập thể Cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp.

Chính sách lương, thưởng, phúc lợi

SCC xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng, trình độ chuyên môn, trách nhiệm công việc, nhằm ghi nhận đúng hiệu quả công viêc và sự đóng góp của mỗi Cán bộ nhân viên, đồng thời tạo động lực, khuyến khích Cán bộ nhân viên phát huy năng lực, nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc.

Cán bộ nhân viên SCC được hưởng chế độ nghỉ phép, được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật hiện hành cùng với các chế độ phúc lợi khác như: Khám sức khoẻ định kỳ, tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24, các chương trình hội thao thường niên, chương trình tham quan nghỉ mát, các hoạt động xã hội, chương trình thiện nguyện.…

Các loại hình khen thưởng

SCC tổ chức đánh giá, khen thưởng, tuyên dương các thành tích nổi bật,… nhằm ghi nhận và tôn vinh những Cá nhân, Tập thể Cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp vào sự phát triển của Công ty. Làm cơ sở quan trọng để xây dựng hoặc lựa chọn các chương trình đào tạo phù hợp nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng và năng lực của Cán bộ nhân viên; Xây dựng môi trường và văn hoá làm việc trên nền tảng các yếu tố: tinh thần trách nhiệm, hợp tác và cùng phát triển. Theo đó, SCC xây dựng các loại hình và chính sách khen thưởng dành cho Cán bộ Nhân viên của Công ty như:

  • Khen thưởng thành tích thi đua: SCC xét tặng danh hiệu và khen thưởng các Cá nhân, Tập thể Cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp vào sự phát triển của Công ty.
  • Khen thưởng thành tích đột xuất: SCC khen thưởng Cán bộ nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần mang lại lợi ích kinh tế hoặc nâng cao uy tín, hình ảnh, thương hiệu Công ty; Khen thưởng các Cá nhân, Tập thể Cán bộ nhân viên đã nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tham gia các dự án lớn, các chương trình công tác trọng điểm do Ban Lãnh đạo Công ty giao phó.
  • Thưởng sáng kiến: SCC thưởng Cán bộ nhân viên có ý tưởng và giải pháp sáng tạo trong việc phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động mang lại lợi ích cho Công ty.
  • Thưởng Hiệu quả công việc (HQCV): SCC tổ chức Đánh giá HQCV định kỳ quý và thưởng Cán bộ nhân viên có những đóng góp nổi bật trong công việc hoặc có những thành tích vượt trội trong việc triển khai thực hiện các chủ trương, kế hoạch của Công ty.
  • Thưởng khác: SCC thưởng gương “người tốt việc tốt”; Khen thưởng Cán bộ nhân viên phát hiện, ngăn chặn kịp thời những nguy hiểm, rủi ro, giảm thiểu thiệt hại cho Công ty,…

Cơ hội thăng tiến

SCC luôn dành cơ hội thăng tiến cho Cán bộ nhân viên trên mọi phương diện. Chính sách của chúng tôi là luôn ưu tiên cho các Cán bộ nhân viên có năng lực vào bất cứ khi nào có thể. Mọi Cán bộ nhân viên đều có thể tự ứng cử vào các vị trí nhất định tại Công ty hoặc thông qua Giám đốc/ Quản lý trực tiếp.

Chính sách đào tạo

Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác được ưu tiên hàng đầu của Công ty SCC với mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ Cán bộ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ đối tác, khách hàng. Cán bộ nhân viên trong Công ty được khuyến khích đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn phù hợp với chức năng công việc nhằm thực hiện tốt các công việc đa dạng của Công ty và chuẩn bị cho những công việc có trách nhiệm cao hơn. Cán bộ quản lý, điều hành của Công ty cũng được chú trọng đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị dự án, quản lý rủi ro v.v… Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong Công ty đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài, được Công ty tài trợ mọi chi phí và trả lương đầy đủ trong thời gian tham gia đào tạo. Đối với Cán bộ nhân viên mới tuyển dụng, Công ty tổ chức các khóa đào tạo liên quan như Đào tạo định hướng để hội nhập môi trường làm việc, đào tạo về các chuyên môn liên quan đến công việc được giao,…. Ngoài ra, với sự mong đợi công ty ngày một phát triển vươn đến tầm vóc quốc tế, Công ty thường khuyến khích Cán bộ nhân viên tham dự các buổi hội nghị chuyên đề mang tính quốc tế nhằm mở rộng hiểu biết và tầm nhìn ra thế giới.

Chế độ làm việc

SCC tổ chức làm việc 8h/ ngày, 5.5 ngày/ tuần. Theo yêu cầu và tính chất công việc, một số bộ phận có thể không theo lịch trên, nhưng vẫn đảm bảo thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đúng theo quy định. Nghỉ Lễ, Tết, ốm đau, thai sản,… được thực hiện đúng theo quy định Nhà nước.

Các hoạt động xã hội của Công ty

Trải qua 22 năm hình thành và phát triển, SCC luôn đề cao tinh thần chung tay vì sự phát triển cộng đồng, thể hiện tinh thần, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với Nhà nước thông qua các hoạt động cứu trợ kịp thời, các chương trình thiện nguyện thiết thực và có ích cho xã hội. Thông qua đó SCC xây dựng tinh thần đoàn kết, hỗ trợ, đùm bọc trong tập thể Cán bộ nhân viên SCC với nhau và với Cộng đồng.

Vị trí tuyển dụng

Công ty Cổ phần Xây dựng Sài Gòn (SCC) là một trong các Công ty hàng đầu trong lĩnh vực Kinh doanh Bất động sản với các dự án phát triển các khu đô thị, nghỉ dưỡng,… Hiện nay SCC đang tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển của Công ty.

CHUYÊN VIÊN DIGITAL MARKETING

Nhiệm vụ chính:

  • Lập kế hoạch và triển khai thực hiện các hoạt động Digital Marketing theo kế hoạch của Công ty.
  • Thu thập và phân tích thông tin thị trường, thông tin sản phẩm, các chương trình Digital Marketing.
  • Lập kế hoạch, lựa chọn, theo dõi đánh giá hiệu quả các kênh quảng cáo.
  • Lập kế hoạch và trình duyệt ngân sách thực hiện.
  • Lập kế hoạch, xây dựng nội dung và triển khai thực hiện công tác quảng cáo trên các phương tiện truyền thông online để quảng bá thương hiệu và sản phẩm của Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn việc phát triển hiệu quả các trang Websites, Google Adwords, Facebook Marketing, Email Marketing, Mobile Marketing, Wifi Marketing, Banner,…
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

CHUYÊN VIÊN CONTENT MARKETING

Nhiệm vụ chính
  • Sáng tạo ý tưởng, biên soạn và chịu trách nhiệm nội dung cho việc xây dựng hệ thống liên kết giữa các bài viết, viết SEO, bài PR, Email Marketing.
  • Sáng tạo nội dung để xây dựng hệ thống liên kết giữa các bài viết.
  • Viết hoặc dịch và chỉnh sửa các bài viết nước ngoài có liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của dự án mà mình đang phụ trách.
  • Tìm hiểu, phát triển định hướng nội dung mới để áp dụng cho Công ty và các Dự án mình đang phụ trách nhằm giành lợi thế với những đối thủ cạnh tranh.
  • Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đơn vị Báo chí, truyền thông.
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ THIẾT KẾ KIẾN TRÚC

Nhiệm vụ chính
  • Quản lý thiết kế Kiến trúc- Nội thất- Cảnh quan các Dự án của Công ty.
  • Lập các yêu cầu, nhiệm vụ thiết kế trong phạm vi công việc.
  • Lập kế hoạch tiến độ sơ bộ/ chi tiết.
  • Quản lý và điều phối Tư vấn thiết kế.
  • Lập nhiệm vụ thẩm tra thiết kế.
  • Kiểm tra, phát hành, trình duyệt và lưu trữ hồ sơ thiết kế.
  • Phối hợp các bộ phận chuyên môn và đơn vị liên quan để kiểm soát chất lượng, tiến độ Dự án, công tác nghiệm thu và hoàn thiện hồ sơ thiết kế theo đúng quy trình, quy định Công ty.
  • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

KẾ TOÁN THANH TOÁN

Nhiệm vụ chính
  • Nhận, kiểm tra, trình ký hồ sơ thuộc các phần hành được giao theo đúng thẩm quyền từng cấp.
  • Hạch toán phần mềm đúng và đầy đủ thông tin theo yêu cầu của Kế toán trưởng.
  • Quản lý và thực hiện các chức năng khấu hao, phân bổ.
  • Kiểm tra đối chiếu công nợ đầu ra, đầu vào thuộc phần hành của mình.
  • Lập Báo cáo quản trị định kỳ (có phần mềm hỗ trợ) và các Báo cáo quản trị khác theo yêu cầu của Kế toán trưởng.
  • Liên hệ công tác ngân hàng, thuế,...
  • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH

Nhiệm vụ chính
  • Tìm kiếm, khai thác nguồn khách hàng thông qua các phương tiện truyền thông (quảng cáo online, diễn đàn, điện thoại,…), giao lưu, trao đổi với môi giới, ngân hàng, các doanh nghiệp,…các hoạt động tìm kiếm khách hàng.
  • Thực hiện các công việc tiếp khách tại Sàn giao dịch của Công ty, cung cấp thông tin và đăng ký, báo cáo quá trình tiếp khách.
  • Thực hiện lịch trực định kỳ theo nhóm và sự phân công của Giám đốc Kinh doanh.
  • Theo dõi thông tin, phối hợp công tác chăm sóc các khách hàng (KH đã mua/cũ/mới).
  • Phối hợp với phòng ban liên quan thực hiện các thủ tục khi Khách hàng mua sản phẩm các Dự án của Công ty.

CÁC YÊU CẦU CHUNG

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Marketing/ Quản trị kinh doanh/ Công nghệ thông tin/ Thiết kế đồ họa/ Kế toán/ Kiểm toán/ Tài chính/ Kiến trúc hoặc các chuyên ngành khác đáp ứng theo yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng.
  • Có chứng chỉ Môi giới bất động sản; có kinh nghiệm ít nhất 1 năm công tác trong lĩnh vực Kinh doanh Bất động sản, có kiến thức về thị trường BĐS, Marketing, chăm sóc khách hàng đối với vị trí Chuyên viên Kinh doanh
  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc các vị trí còn lại tương đương.
  • Thành thạo vi tính văn phòng, các chương trình đồ họa/ các phần mềm chuyên ngành phục vụ theo yêu cầu từng vị trí tuyển dụng.
  • Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và báo cáo tốt.
  • Tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, cầu tiến.
  • Khả năng trình bày, giao tiếp tốt và các kỹ năng cần thiết khác đáp ứng theo yêu cầu và vị trí công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn trực tiếp.

QUYỀN LỢI

  • Văn hóa Công ty luôn muốn gắn bó lâu dài với nhân viên, tạo điều kiện để nhân viên nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và phát huy khả năng cao nhất.
  • Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện.
  • Chính sách lương, thưởng gắn liền với năng lực và hiệu quả công việc.
  • Chế độ dành cho Người lao động đầy đủ theo quy định pháp luật hiện hành.
  • Các chế độ đãi ngộ và phúc lợi khác: Bảo hiểm tai nạn 24/24; Khám sức khỏe định kỳ; Các chương trình, hoạt động ngoại khóa như Teambuilding, Hội thao hàng năm;…

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

  • Thời gian làm việc: 6 ngày/ tuần, 48 giờ/tuần.
  • Địa điểm làm việc: Công ty Cổ Phần Xây dựng Sài Gòn - 1145 Nguyễn Thị Định, Phường Cát Lái, Tp Thủ Đức, Tp. HCM và các Văn phòng/ Dự án của Công ty.

HỒ SƠ

  • Thư dự tuyển, CV.
  • Sơ yếu lý lịch có dán ảnh 3x4 (không quá 06 tháng).
  • Bản sao các văn bằng, chứng chỉ.
  • Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
  • Bản sao CMND, Hộ khẩu.
  • 04 ảnh 3x4.

NHẬN HỒ SƠ

Công ty SCC luôn hân hoan chào đón các ứng viên đáp ứng tốt các yêu cầu tại các vị trí tuyển dụng và hoan nghênh Quý Anh/ Chị giới thiệu thông tin tuyển dụng này đến các ứng viên đang có nhu cầu tìm hoặc thay đổi công việc.

 

Trân trọng.

0926 888777